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Quotes · Page 11 of 14

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這頁 50 段金句,來自 50 本書。

學習

縮小受眾、只為一個真實的人寫,精準帶來的不是更小的池子,而是會滾動口碑的深連結。

萊恩·霍利得(Ryan Holiday) 《#197 怎麼寫出十年後還有人看的東西:《滾動內容複利》》
投資理財

資產與負債沒有絕對好壞,差別在它每月幫你『賺』還是『花』現金。

郝旭烈 《#196 看懂錢的語言:《好懂秒懂的財務思維課》》
工作、職場

張忠謀 1987 年只做代工、不做設計的『瘋狂』決定,讓全世界的晶片公司都成了他的客戶。

克里斯·米勒(Chris Miller) 《#185《晶片戰爭》:台積電為什麼被叫做護國神山》
個人成長

把「我比較傾向」偷換成「我只能是」,就是工具從地圖退化成判決書的瞬間。

雪力 《#180 不是貼標籤而是理解自己:《MBTI 我,和我的使用說明書》》
投資理財

一次性的大錢傾向一次投入(約 2/3 機率較佳);每月薪水就定期定額,把買進自動化。

尼克·馬朱利(Nick Maggiulli) 《#177 別再猜進場時機:《持續買進》用數據告訴你最好的投資策略》
個人成長

複利前期沒有可見回報,多數人正好放棄在突破前夕;別讓「中斷」連續發生兩次。

詹姆斯·克利爾(James Clear) 《#170《原子習慣》:不要設目標,要建系統》
個人成長

當你開始用『投資報酬率』衡量一段感情,愛已經變成交易。

埃里希.弗洛姆(Erich Fromm) 《#168 《愛的藝術》:如何透過學習與實踐掌握愛的本質》
商業思維

關心是燃料不是繩子:你給撐腰、資源與真話,但把份內的決策方向盤留在對方手上。

艾力克·施密特(Eric Schmidt)、強納森·羅森柏格(Jonathan Rosenberg)、亞倫·伊格爾(Alan Eagle) 《#157 矽谷最強教練的管理心法:《教練》》
個人成長

整合分析顯示恆毅力與成就的關聯只是中等偏弱,且最能預測表現的是「毅力」那半,「熱情」那半站不住。

安琪拉·達克沃斯(Angela Duckworth) 《#154 成功背後的力量:培養《恆毅力》的五大策略》
個人成長

米爾格蘭與史丹佛監獄兩大實驗的細節顯示,推人作惡的常是「為了好事服務」的認同與被設計的框架,而非天生嗜血。

羅格·布雷格曼(Rutger Bregman) 《#152《人慈》:翻轉世界對善惡的理解》
學習

同一本書在不同人生階段會給你不同的東西,因為它一直在等你準備好。

齋藤孝 《#150 為什麼滑手機取代不了讀書:《只有讀「書」能抵達的境界》》
溝通表達

人不喜歡被改變,但喜歡自己選擇改變;把選擇權還給對方,比施壓有效。

約拿·博格(Jonah Berger) 《#149《如何改變一個人》:想改變別人?先停止推他》
溝通表達

在小酒吧或海灘上不會說的話就刪掉——術語與被動語態都是不安的症狀。

吉姆·范德海(Jim VandeHei)等 《#147 說話要像子彈不要像散彈槍:《聰明簡潔的溝通》》
創業

呼籲行動要明確:『立即預約』勝過『了解更多』;不告訴顧客下一步,他就什麼都不做。

唐納德·米勒(Donald Miller) 《#144 你的品牌不是主角顧客才是:《跟誰行銷都成功》》
投資理財

別困在老鼠賽跑:賺更多→花更多→得賺更多,破口是先買能生現金流的資產。

羅伯特·清崎(Robert Kiyosaki) 《#143 學校不會教你的財務課:《富爸爸窮爸爸》》
工作、職場

自由的代價,是願意被某些人討厭——你不可能既照自己的意思活,又要每個人都滿意。

岸見一郎、古賀史健 《#139《被討厭的勇氣》:自由的代價,是願意被別人討厭》
個人成長

雙贏不是各退一步,是找到雙方都拿更多的方案;找不到,就『不成交』。

史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey) 《#124 打破常規:從《與成功有約》學習高效能人士的七項核心習慣》
工作、職場

但反面:300 個模型是『一哩寬一吋深』的吃到飽;蒐集模型 ≠ 會用,很多只是常識換了學術包裝。

加布瑞爾·溫伯格(Gabriel Weinberg)、蘿倫·麥坎恩(Lauren McCann) 《#122 超級思維:300+ 心智模型讓你做出更好的決策》
學習

台灣同時被輸入型通膨、人口懸崖與地緣斷層帶夾擊,書中多章像為台灣而寫。

魯比尼(Nouriel Roubini) 《#117 末日博士的警告:《大威脅》揭示未來十大危機》
創業

冪次法則:少數幾件事決定絕大部分結果,別廣撒網,集中押在那個從 0 到 1 的機會。

彼得·提爾(Peter Thiel) 《#111 別再跟人搶市場了:《從0到1》》
人生智慧

看遍黑暗之後依然選擇用愛善待世界,比還沒見過黑暗的樂觀難得多。

赫曼·赫塞(Hermann Hesse) 《#107 答案不在書裡在路上:《流浪者之歌》》
學習

但反面:作者是記者不是科學家,招牌的史丹佛實驗只有兩個受試者,很多主張被科普界批為誇大。

詹姆斯.奈斯特(James Nestor) 《#101《3.3秒的呼吸奧秘》:你每天做兩萬五千次的事,很可能做錯了》
工作、職場

但反面:脆弱在權力不對等下會被武器化;它需要一個夠安全的環境,才談得起。

布芮尼·布朗(Brené Brown) 《#99《召喚勇氣》:好的領導者不是沒有弱點,而是敢讓人看見弱點》
工作、職場

批評者的成本極低、行動者才會流血流汗;分辨回饋來自下場者還是旁觀者,決定你要不要照單全收。

布芮尼·布朗(Brené Brown) 《#98《脆弱的力量》:為什麼承認自己不行,反而讓你更強》
個人成長

最強的說服是讓對方自己撞見論點的裂縫;一個好問題常勝過十個好論點。

亞當·格蘭特(Adam Grant) 《#92 你上次改變想法是什麼時候:《逆思維》》
創業

把失敗當創新的成本——Fire Phone 慘敗,但 AWS、Kindle、Alexa 都是從敢試錯長出來的。

布萊德·史東(Brad Stone) 《#91 永遠保持在第一天:《貝索斯傳》》
投資理財

翻夠多組資料,任何兩件無關的事都能湊出百分百相關;回測找到的聖杯,多半是試一千次撈出的那次巧合。

納西姆·尼可拉斯·塔雷伯(Nassim Nicholas Taleb) 《#82《隨機騙局》:你的成功有多少是靠實力,多少是靠運氣?》
創業

溝通要簡單到不可能被誤解;團隊搞不清楚該做什麼,問題不在他們,在你。

喬科·威林克(Jocko Willink)、雷夫·巴賓(Leif Babin) 《#79 最好的領導者都敢說「是我的錯」:《主管這樣帶人就對了》》
人生智慧

病菌比槍炮更致命——美洲原住民約九成死於歐洲帶來的疾病,而非戰爭。

賈德·戴蒙(Jared Diamond) 《#74 探尋命運之謎:《槍炮、病菌與鋼鐵》深度解析》
個人成長

真正持久的滿足,常來自全心投入一件有挑戰的事,而不是被動放空。

米哈里·奇克森特米海伊(Mihaly Csikszentmihalyi) 《#72《心流》:為什麼你有時候工作三小時像三分鐘,有時候三分鐘像三小時》
個人成長

情緒掌控不等於壓抑,而是在「刺激」與「行動」之間塞進一個間隙,別讓憤怒替你做最大的決定。

戴蒙·札哈里斯(Damon Zahariades) 《#71 不完美才是正常的:《極度韌性》教你跟脆弱共處》
個人成長

關掉痛苦的水管,快樂的水也一起斷掉——長期壓抑換來的是整個人的「無感」。

劉素珍 《#68 不是放下而是放手:《當下的釋放》》
投資理財

最可靠的進步常來自減法——拿掉一個會爆的弱點,往往比多加一個優點更有效。

納西姆·尼可拉斯·塔雷伯(Nassim Nicholas Taleb) 《#67 反脆弱:為什麼混亂和壓力反而讓你更強?塔雷伯的生存智慧》
個人成長

田單守即墨靠的是操縱對方的心理預期;資訊戰的當代版本,目標可能就是滑手機的你我。

胡川安 《#59 兩千年前的兵法現在還能用:《權謀:孫子兵法》》
個人成長

寧為雞首不為牛後:環境決定你怎麼看自己,小池大魚常比大池小魚更有動力。

Malcolm Gladwell 《#52 打敗巨人的智慧:《以小勝大》的啟示與策略》
創業

先當個業餘愛好者——你還記得『不會』的感覺,正好幫得到比你晚一步的人。

奧斯汀·克萊恩(Austin Kleon) 《#51 不完美也值得被看見:《點子就要秀出來》》
個人成長

降噪靠流程不靠天才:定義標準、獨立判斷再彙整、用相對比較、餓和累的時候別做大決定。

丹尼爾·康納曼(Daniel Kahneman)、奧利維爾·西博尼(Olivier Sibony)、凱斯·桑斯坦(Cass R. Sunstein) 《#49 為什麼同一個案子不同法官判不同:《雜訊》》
個人成長

能力圈的價值不在懂得多,而在清楚自己不懂從哪裡開始,並有紀律地不碰。

查理·蒙格(Charlie Munger) 《#43 巴菲特最信任的人怎麼想:《窮查理的普通常識》》
學習

當目標超越個人(這件事能幫到誰),動力更強、更不易放棄。

布蘭登·布查德(Brendon Burchard) 《#42 揭開高效能人士的秘密:深入解析《高成效習慣》給予的人生啟迪》
溝通表達

鏡像(重複對方最後幾個字)和標註(聽起來你好像…)兩招,不用反駁就讓對方越講越多。

克里斯·佛斯(Chris Voss) 《#39《FBI談判術》:真正的談判高手,從來不急著說服你》
個人成長

心理帳戶是你自己想像出來的——年終、中獎和薪水是一樣的錢,錢不認得你貼的標籤。

丹·艾瑞利(Dan Ariely)、傑夫·克萊斯勒(Jeff Kreisler) 《#37《金錢心理學》:你以為你在理性花錢,但你的大腦不這麼想》
投資理財

複利真正的燃料是時間,三十歲開始固定扣款並長抱四十年,遠勝追求短期高報酬。

摩根·豪賽爾(Morgan Housel) 《#36 有錢人跟你想的不一樣但不是你以為的那種不一樣:《致富心態》》
個人成長

意義來自承諾:對志業、婚姻、信仰、社區做出深層、不為自己的投入。

大衛·布魯克斯(David Brooks) 《#33 成功之後然後呢:《第二座山》》
學習

用環境思考:光線、空間、能不能自己布置,都在影響認知;效率低有時是環境拖累。

安妮·默菲·保羅(Annie Murphy Paul) 《#31《在大腦外思考》:最聰明的人不是腦子最好的,而是最會借力的》
商業思維

優勢是相乘不是相加,而任何一格乘上「不行動」都歸零——心態才是那個開關。

阿什·阿里(Ash Ali)、哈桑·庫巴(Hasan Kubba) 《#30 成功不只靠努力還要靠你的不公平優勢:《用你的不平等優勢創業》》
工作、職場

重要少數的三個判準:符合長期價值、有複合效應、只有你能做得最好;只是「有截止日、別人在等」的,多半是偽裝的瑣碎多數。

葛瑞格·麥基昂(Greg McKeown) 《#27 專準主義《少,但是更好》:你不是太忙,你是什麼都不想放棄》
工作、職場

墊底的也是給予者:無私的給予者會被榨乾,利他又顧己的(otherish)才封頂。

亞當·格蘭特(Adam Grant) 《#23《給予》:職場上最成功的人,不是最會搶的,而是最會給的》
個人成長

把不舒服當朋友:成長的感覺本來就不舒服,等『準備好』你永遠不會開始。

大衛.哥金斯(David Goggins) 《#16《我,刀槍不入》:當你覺得撐不下去的時候,其實你才用了 40%》
工作、職場

但反面:一頁紙是最容易的部分;真正難的(誠實的策略、對齊、紀律、領導力)沒有任何模板能代勞。

張敏敏 《#15 OGSM 是什麼?比 KPI、OKR 更完整的一頁計畫框架》
人生智慧

享受過程比抵達終點重要——怎麼走,和走到哪一樣重要。

羅伯特·波西格(Robert M. Pirsig) 《#13 什麼是真正的品質:《禪與摩托車維修的藝術》》