溝通表達的
金句精選。
從 20 篇 溝通表達 主題的筆記裡摘出 32 段金句—— 專屬這個主題的句子，集中在這頁慢慢看。
真正好的問題， 是你自己也不知道答案的問題
真正好的問題，是你自己也不知道答案的問題
大腦需要「情緒刺激」來重新啟動注意力。
'溝通最大的問題， 就是我們以為已經溝通了。'
你每天說出的每一個字，都在影響別人的想法和行為。學會選擇更好的詞，你就擁有了改變世界的工具。
情緒勒索的解藥不是變得冷漠無情，而是在愛別人的同時，也學會好好愛自己。你有權利說不，你值得被尊重。
你不需要有一間公司才能像 CEO 一樣思考。 把自己經營好就是最好的創業。
最好的談判不是贏了對方。 而是讓雙方都覺得自己贏了。
最好的故事不是最華麗的。 而是聽完之後讓人忍不住想跟別人分享的。
改變一個人最好的方法不是推他、拉他、逼他。
少即是多。 但要做到真正的少需要付出更多的努力。
這個世界不缺會說話的人。 缺的是願意閉嘴、 真正在聽的人。
聲音是心的延伸。 你的心有溫度你的聲音自然有溫度。
好的溝通不是贏得辯論。 而是讓雙方都覺得被理解了。
不是只有作家才需要會說故事。 在這個時代每個人都需要。
最好的提問者不是質疑一切的人。 而是讓人願意思考的人。
面試是一個說故事的舞台。 而你人生中的每一段經歷都是素材。
談判不是一場你贏我輸的戰爭。它是一場讓雙方都覺得被理解的對話。當你真正聽懂了對方，對方就會開始聽你。
真正的談判高手不是最會講的人，而是最會聽的人。
溝通不是贏得辯論。 而是讓彼此都被理解。
急著給建議往往是在解決一個不存在的問題
急著給建議往往是在解決一個不存在的問題
在壓力下， 大腦不是聽不懂你說的話， 而是根本沒有在處理你說的話。
不在乎的那一方， 往往握有對話的主導權。
而是找到那個卡住他的東西，然後把它移走。剩下的，他自己會走。
因為當你真正聽懂了對方，對方就會開始聽你。
「告訴」比「詢問」更有地位的組織文化， 會系統性地壓抑真話
「告訴」比「詢問」更有地位的組織文化，會系統性地壓抑真話
Humble Inquiry 的目的是建立信任關係， 解決問題只是副產品
Humble Inquiry 的目的是建立信任關係，解決問題只是副產品
願意閉嘴和傾聽， 在這個時代是一種稀缺的競爭優勢
願意閉嘴和傾聽，在這個時代是一種稀缺的競爭優勢