創業的
金句精選。
從 37 篇 創業 主題的筆記裡摘出 59 段金句—— 專屬這個主題的句子,集中在這頁慢慢看。
早期採用者和主流市場之間有一道鴻溝——跨越它需要完全不同的策略
紅海是在既有市場廝殺;藍海是創造一個沒有競爭者的新市場空間
卓越公司的領導者把成功歸功於別人,把失敗歸咎於自己——跟大多數人剛好相反
互惠、承諾一致性、社會認同、喜好、權威、稀缺——六個原則解釋了幾乎所有說服行為
人們買的不是你做什麼,而是你為什麼這樣做
'Execution is a discipline, and integral to strategy.'
'Pipelines don't beat platforms, platforms beat platforms.'
'如果你認為職場是公平的競技場,那你大概還沒摔過真正痛的那一跤。'
「規模擴大一倍,成本不會變成兩倍。」
'The only way to win is to learn faster than anyone else.'
葛伯指出,要讓平凡的人做出不凡的事,就必須存在一個系統,也就是一家企業做事情的方法,讓任何程度的員工都能幫企業產生出一致的結果。
二十多年前, 一個華爾街分析師決定在車庫賣書。
真正的自主富有,不是擁有很多東西,而是不需要很多東西。
斜槓青年的成功不在於擁有多少身份。 而在於每個身份都能活出真實的自己。
創業的本質不是創造偉大的產品。 而是找到真正的問題然後用系統化的方式解決它。
馬斯克讓我相信一件事:真正改變世界的人,不是最聰明的,而是最不怕失敗的。他們敢把所有籌碼推上去,然後想辦法讓事情成功。
行銷的本質不是讓別人知道你。 而是讓別人知道你能幫他們成為更好的自己。
知識不是存款。 是投資。 你得讓它動起來才會增值。
最好的人生不是沒有後悔的人生。 而是從每次後悔中都學到東西的人生。
世界不缺聰明人。 缺的是敢做不一樣的事的人。
創業最大的風險不是失敗。 而是太快規模化一個還沒準備好的東西。
'有什麼是你與大多數人看法不同, 但你認為是正確的事實?'
在 Amazon 最危險的不是做錯了。 而是什麼都不做。
好的領導者不是最聰明的。 而是讓每個人都知道下一步該做什麼的那個人。
商業知識不該是少數人的特權。 每個人都值得理解這個世界運作的方式。
只要故事被不斷地講述。 虛擬就會慢慢變成現實。
你的作品不需要被所有人喜歡。 它只需要被對的人看見。
最好的事業不是最大的。 而是最適合你生活的那一個。
財富自由不是終點。 它只是一個副產品—— 當你找到對的事然後持續做下去的副產品。
真正以顧客為中心的企業不會問「我們擅長什麼」。 而是問「顧客需要什麼」。
效能的定義 - 產出與產能必須平衡。 - Stephen R. Covey
隨手可得 只要將檔案儲存在 Dropbox 上,便可從電腦、手機、或平板電腦任意存取。在任何地方都能編輯文件、自動匯入相片、和分享影片。
你每天可以工作多久? 超時工作可以維持多久? 願意為團隊犧牲貢獻出多少工作外私人的時間?
為學日益, 為道日損。 - 老子
背單字這個詞的觀感, 在網路上已經轉往負面。
'You are your own worst enemy.'
但最重要的一課是學會坦然接受失敗, 跟面對錯誤的決策, 解決遇到的問題
鴻溝的解法是:選一個利基市場,在那裡做到完整解決方案,然後用它作為入侵主流市場的跳板
四動作框架:消除、減少、提升、創造——重新定義什麼對用戶真正重要
先找對人,再決定去哪裡。對的人在車上,錯誤的方向可以調整;錯的人在車上,正確的方向也跑不了
這些觸發點都在繞過理性思考,直接作用在系統一
從 Why 出發溝通,才能觸發情感認同,而不只是理性比較
把錯的人放在對的位置上, 就像把汽油倒進柴油車裡。 引擎會轉, 但很快就會壞掉。
每一個成功的平台,都曾經歷過那個「假裝自己已經成功」的階段。
'The world is not a just place, and assuming it is can be a recipe for disappointment.'
城市不會死於衰老,城市死於停止成長。
如果沒有,你只是在原地跑步。
今天, 他建立了地球上最以顧客為中心的公司。
當你能自由選擇把時間花在哪裡,當你的資產在你睡覺的時候還在工作,當你不需要假裝成別人——那就是納瓦爾所說的「自主富有」。
不是每個問題都要有完美答案。 但如果你一個都答不上來, 那大概還不是創業的時候。