讓最好的想法勝出（而非最高職位的人的想法），通過可信度加權和極端透明建立真正的精英決策文化
「創意擇優不是民主制，也不是獨裁制，而是讓最優質的思維浮現的系統。」 — 《原則》
在 Bridgewater，當 Dalio 和一位分析師意見不同時，答案不是「老闆說了算」，而是「誰的論點更有說服力、誰在這個問題上的可信度更高」。這需要公開辯論、容忍分歧、接受被否定——即使你是 CEO。
「創意擇優的代價是需要忍受不舒服的真相。回報是更好的決策。」
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