Thursday, April 30, 2026 Taipei · Reading · Thinking · Writing
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Category · 13 篇

商業思維

商業模式分析、策略思考與市場洞察的書摘整理——理解商業世界運作的底層邏輯。

#195 忙不代表有生產力:《贏回自主人生,終結過勞崇拜》

#195 忙不代表有生產力:《贏回自主人生,終結過勞崇拜》

你以為拼命工作是負責任。 但也許你只是陷入了「過勞崇拜」的陷阱。

#194 工作不是牢籠而是通往自由的路:《越工作越自由》

#194 工作不是牢籠而是通往自由的路:《越工作越自由》

誰說工作就是被綁住? 關鍵不是做什麼工作而是你怎麼看待工作。

#193 領導者最重要的事只有一件:《讓部屬甘心跟著你》

#193 領導者最重要的事只有一件:《讓部屬甘心跟著你》

管理靠制度。 但領導靠願景。 沒有願景的領導者只是一個比較資深的管理者。

#192 用數學思維看懂商業世界:《底層邏輯2》

#192 用數學思維看懂商業世界:《底層邏輯2》

不需要當數學家。 但你需要懂一點數字背後的邏輯。

#157 矽谷最強教練的管理心法:《教練》

#157 矽谷最強教練的管理心法:《教練》

賈伯斯、佩吉、施密特背後都有同一個教練。 他的方法不靠技術而是靠信任。

#112 有錢有愛有意義的工作存在嗎:《工作必須有錢有愛有意義》

#112 有錢有愛有意義的工作存在嗎:《工作必須有錢有愛有意義》

錢、 熱情、 意義——大部分人覺得只能三選一。 但真的是這樣嗎?

#100 時間不夠用的真正原因:《怡辰老師的高效時間管理課》

#100 時間不夠用的真正原因:《怡辰老師的高效時間管理課》

你不是沒有時間。 你是沒有管理時間。 一位身兼多職的老師教你怎麼做。

#97 熱情是職場的雙面刃:《失控的熱情》

#97 熱情是職場的雙面刃:《失控的熱情》

別讓熱情成為被剝削的藉口!閱讀《失控的熱情》,洞悉職場「熱情原則」如何製造不平等,學會設下界線,保護你的時間與專業價值。

#63 九個月做出疫苗是怎麼辦到的:《輝瑞登月任務》

#63 九個月做出疫苗是怎麼辦到的:《輝瑞登月任務》

一般疫苗要十年。 輝瑞用九個月就做到了。 這背後不只是科學而是決策和勇氣。

#30 成功不只靠努力還要靠你的不公平優勢:《用你的不平等優勢創業》

#30 成功不只靠努力還要靠你的不公平優勢:《用你的不平等優勢創業》

努力很重要。 但光靠努力不夠。 你需要找到只有你才有的優勢。

#28 高產出不是加班而是換方法:《最強工作習慣》

#28 高產出不是加班而是換方法:《最強工作習慣》

每天加班還是做不完? 問題不在你不夠努力而在你的工作方式需要升級。

#25 Email 不是工作它只是讓你覺得在工作:《沒有 Email 的世界》

#25 Email 不是工作它只是讓你覺得在工作:《沒有 Email 的世界》

你一天花多少時間在 Email 和訊息上? 那些時間真的有產出嗎?

#17 找到屬於你的工作節奏:《找到你的工作好感覺》

#17 找到屬於你的工作節奏:《找到你的工作好感覺》

工作不快樂不一定是工作的問題。 可能是你還沒找到自己的節奏。