在快速變遷的現代職場，如何從平凡員工躍升為具有深遠影響力的領導者？
莉茲．懷斯曼 （Liz Wiseman）的《影響力習慣》一書，提供了深刻的洞察和實踐指南。
本篇文章將深入探討這本書的精華，以及如何應用這些影響力習慣於日常工作中，逐步培養自己成為一名影響力成員。
《影響力習慣》的作者莉茲．懷斯曼 ，在職場中建立影響力不僅是靠運氣，更是透過一系列具體而積極的習慣堆砌起來的成果。
莉茲．懷斯曼通過對520名企業經理人和25位影響力成員的深入研究，總結出了五種心態和十五個習慣，這些都是成為影響力成員的基礎。
影響力成員的五種心態
影響力成員所擁有的五種心態，是職場成功的重要基石。這五種心態包括：
- 讓自己派得上用場 ：在任何情況下都能發揮自己的價值。
- 站出來退後去 ：知道何時該領導，何時該支持他人。
- 堅持到底 ：在面對挑戰時不輕言放棄。
- 尋求反饋並調整 ：接受他人的意見，並以此改善自己。
- 讓工作變輕松 ：找到方法提高效率，使任務更加輕鬆完成。
這些心態不僅幫助影響力成員在職場中脫穎而出，也為日常工作帶來正面影響。
如何養成這些心態，是每位尋求成長的職場人士應該關注的重點。
十五個影響力習慣
除了心態之外，《影響力習慣》書中更詳細列出了十五個習慣，這些習慣是影響力成員共有的行為模式：
- 主動承擔責任 ：不等待命令，自發地承擔起職責。
- 持續學習與成長 ：不斷地充實自己，保持知識更新。
- 建立良好人際網絡 ：與他人建立積極的關係，互相支持。
- 有效溝通 ：清晰地表達自己的想法，並傾聽他人。
- 有遠見的規劃 ：為自己設定目標，並計劃如何達成。
- 解決問題的能力 ：面對困難時能夠找到解決辦法。
- 自我激勵 ：在沒有外界推動時，依然能夠保持動力。
- 積極正面的態度 ：對待工作和生活抱持積極樂觀的心態。
- 適應變化 ：靈活應對變化，並從中找到機會。
- 有效管理時間 ：合理安排時間，提高工作效率。
- 尊重他人 ：對待同事和下屬保持尊重。
- 堅持道德與誠信 ：在工作中堅守原則。
- 勇於承擔風險 ：在適當的時候敢於嘗試新事物。
- 提供幫助與指導 ：願意幫助他人，並提供必要的指導。
- 保持身心健康 ：注意個人健康，保持良好的工作狀態。
這些習慣不僅是影響力成員的特質，也是任何人在職場中取得成功的關鍵。
從主管角度思考的重要性
在《影響力習慣》中，莉茲．懷斯曼強調要從主管角度思考問題的重要性。
要在職場建立影響力，最有效的方式就是從主管的角度去思考，做那些在他們心目中具有影響力的事情。
這意味著不僅要完成自己的工作，還要超出期望，並在團隊中扮演更積極的角色。
實際案例的啟示
書中還提供了許多實際案例，幫助讀者理解這些影響力習慣是如何在真實職場中發揮作用的。
透過這些案例，我們可以看到，無論是面對困難的挑戰還是日常的工作，這些影響力習慣都能幫助人們更好地應對並取得成功。
結語
成為一名影響力成員並非一朝一夕之事，它需要持續的努力和實踐這些影響力習慣。
《影響力習慣》一書為我們提供了一個清晰的藍圖，指引我們如何在職場中逐步建立自己的影響力。
透過這些習慣的養成和心態的建立，我們可以提升自己在職場中的地位，並對周圍的人產生積極的影響。
