工作、職場 · Page 2 of 2
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#45 迷茫的時候不要更努力要先想清楚：《大局思維》
在職場上覺得迷茫和疲憊？ 問題可能不是你不夠努力而是方向不對。
#27 專準主義《少，但是更好》：你不是太忙，你是什麼都不想放棄
什麼都想要，最後什麼都得不到。葛瑞格·麥基昂的《專準主義》教我一個反直覺的道理：刻意追求更少，才能真正做好最重要的事。
#23《給予》：職場上最成功的人，不是最會搶的，而是最會給的
給予者在職場上的表現最突出——但別把這本書讀成『多付出就會成功』。格蘭特自己的數據說：墊底的也是給予者。差別在你會不會『聰明地給』。《給予》（亞當·格蘭特）閱讀筆記：給予者的優勢、作者故事，與一個誠實的反面。
#15 OGSM 是什麼？比 KPI、OKR 更完整的一頁計畫框架
KPI 只看結果，OKR 只設目標，OGSM 用一頁紙把願景到執行串成一條線。但別被『一頁紙搞定』騙了——那張紙是最容易的部分，難的全在紙的背後。張敏敏 OGSM 系列閱讀筆記。