利他主義 (Altruism) 與社會連結 (Social Connectedness)
利他主義是一種無私的行為，旨在造福他人。它與社會連結緊密相關，互助合作能強化人際關係，進而促進群體凝聚力與整體福祉。
提到這個概念的文章
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《給予：推動他人卓越的隱藏力量》
「給予」不是心靈雞湯，而是一個經過驗證的成功策略。了解為什麼願意先付出的人，反而能成為職場金字塔頂端的大贏家。
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#217《WOL大聲工作法》：打破職場迷思，開啟成功新境界
《WOL大聲工作法》是由John Stepper所著，這本書提倡透過公開分享工作內容和學習經驗來促進職業發展和個人成長。
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#209 星巴克企業文化與社會責任：霍華德·舒茲的成功之道
《平地而起：星巴克與綠圍裙背後的承諾》是星巴克創辦人霍華德·舒茲所著，記錄了他如何將星巴克打造成一家具有社會意識的公司，並分享了舒茲對企業社會責任（CSR）的看法以及面對錯誤時的反省能力。這本書不僅展現了舒茲的個人經歷和企業理念，也提供了對社會責任的深刻見解。
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#197 怎麼寫出十年後還有人看的東西：《滾動內容複利》
告別流量迷思！透過《滾動內容複利》學習如何打造十年後仍有價值的長銷內容。掌握鎖定受眾、提升實用性與分享度的策略，讓你的創作實現內容複利。
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#186 溝通不只是說話而是創造影響力：《原力效應》
溝通不只說話，更是創造影響力！本文解析《原力效應》溝通四層次，學習「先演後講」、利他共贏與經營「一人公司」心法，讓你的話語能賦能他人，創造深遠影響。
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#184 讓別人贏你才會真正贏：《讓別人贏》的共贏思維
探索《讓別人贏》的智慧，轉變零和思維，學習如何透過利他與共贏策略，建立深厚人脈與事業。了解為何讓別人贏，才是你真正成功的關鍵！
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#179 在喧囂的世界找回內心的安靜：《僧人心態》
每天被手機通知、 社群媒體和工作壓力轟炸？ 你需要的不是更多效率而是更多平靜。
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#169 一間小鎮圖書館如何改變社區：《療心圖書館》
圖書館不只是借書的地方。 它可以是一個社區的心靈支柱。
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#168 《愛的藝術》：如何透過學習與實踐掌握愛的本質
愛不是一種感覺，而是一種能力。弗洛姆的這個觀點，讓我重新理解了什麼是「真正的愛」。
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#152《人慈》：翻轉世界對善惡的理解
如果人性本惡是真的， 為什麼災難發生時人們第一反應是互相幫助？
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#132 寫給還沒下班的你：《那些努力的事，就該成為故事》
深入林育聖《那些努力的事，就該成為故事》書評。了解它如何陪伴你面對職場迷惘與疲憊，並探索將努力化為故事的意義，同時揭露書中不足之處。
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#114 記憶會消失但愛不會：東野圭吾《祈念之樹》
如果有一棵樹可以幫你保存記憶你願意把什麼記憶交給它？
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#105 職場中如何提升不靠運氣的影響力：從《影響力習慣》學到的核心策略
想提升職場影響力？本文解析《影響力習慣》5大核心策略，教你如何不靠職位、不憑運氣，透過日常習慣累積信任，成為團隊中不可或缺的影響力玩家。
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#103 跟陌生人說話其實沒那麼可怕：《社交進化》
我們從小被教導不要跟陌生人說話。 但這個建議可能讓你錯過了很多好事。
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#97 為什麼要閱讀和工作這個問題值得好好想：《我們為什麼要讀書？為什麼要工作？》
小時候大人說要好好讀書、 好好工作。 但從來沒人認真解釋過為什麼。
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#42 揭開高效能人士的秘密：深入解析《高成效習慣》給予的人生啟迪
高效能不是天生的。 它是一套可以學習的習慣。
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#33 成功之後然後呢：《第二座山》
第一座山是為自己爬的。 第二座山是為了比自己更大的東西。
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#23《給予》：職場上最成功的人，不是最會搶的，而是最會給的
亞當·格蘭特的研究發現，給予者不只是好人，他們在職場上的表現也最突出。但前提是，你要學會「聰明地給」。
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#3 寫作是最被低估的自我投資：《寫作，是最好的自我投資》
你不需要當作家。 但你需要學會寫作。 因為寫作是這個時代最有效的個人品牌工具。
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給台灣囡仔的多元家庭童書
從最初想讓孩子有台灣本土的優質童書配音 《 給台灣囡仔的自製童書 》到希望長輩能與孩子多點互動， 用台語講故事給孩子聽的《台灣囡仔的台語童書》。
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新創團隊要怎麼合作？ #2
嚴格上來說, 採用能者多勞不計較的方式, 短期內（三個月內）或許不失為一個還不錯的團隊合作的模式。
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給台灣囡仔的自製童書
故事是從 Kuowei Cheng 鄭國威 主編的 天然統世代 一文開始的。 這篇文章在我們小小的團隊獲得了許多的共鳴與討論， 身為 App 的從業人員， 對於文章中所提到的中國產製的內容會成為將來自己小孩成長階段唯一可大量接觸的內容， 感到了不安。
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接下來讀什麼
這些連結是 Lenny 判斷的——不是演算法推的。點一個看看思路能不能延伸。