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團隊管理最怕的不是沒有目標，而是每個人心中的目標不一樣。OGSM 用一頁紙把願景、目標、策略、指標全部對齊。比 OKR 和 KPI 更完整的管理框架。
管理靠制度。 但領導靠願景。 沒有願景的領導者只是一個比較資深的管理者。
