#124 打破常規:從《與成功有約》學習高效能人士的七項核心習慣
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在快速變化的時代,如何在個人成長與團隊合作中找到成功的平衡點,成為了許多人追尋的目標。
《與成功有約:高效能人士的七個習慣》一書,由史蒂芬·柯維(Stephen Covey)所著,深入地探討了影響個人與組織成敗的關鍵要素。
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這篇文章中,我們將深入分析這七個習慣,探討高效能人士的行為模式,以及這些習慣如何在個人品德、人際關係、領導管理以及團隊組織中發揮重要的作用。
特別是信任,在書中被強調為個人成功與團隊合作的基石。
個人品德:自我提升的開端
高效能人士的前三個習慣與個人品德密切相關。
這些習慣包括「主動積極」、「以終為始」和「不斷更新」。
這些習慣強調個人的自我管理和自我責任。
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只有當個人在內心深處建立了堅實的基礎,才能在外在世界中取得成功。
主動積極:掌握自己的生活
高效能人士知道,唯有掌握自己的生活,才能真正地影響他人和環境。
他們選擇主動而不是被動,不把能量浪費在無法控制的事物上,而是將注意力集中在能夠行動改變的領域。
每個人周遭發生的事情,大多是自己無法控制的,像是大環境的經濟因素、自己的家庭環境、父母,如果注意力放在自己無法控制的事物上,往往你所能夠做的行動與改變,會非常的受限於他人。
集中注意力在自己能夠行動、改變的領域。