#181 如何在AI時代發掘並培養真正的創造性《人才》?
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隨著人工智慧技術的迅速發展,如何辨識人才與培養變得與以往不同。
Tyler Cowen與Daniel Gross在他們的著作《人才》中對此提出了深刻的見解。
本文從多個角度探討如何在AI影響下,辨識並培養具有創造力與長期潛力的人才。
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辨識人才:一場潛力與創造力的追尋
Cowen和Gross指出,社會中存在著大量的辨識人才的浪費,而這是由於傳統的評價與選擇方法不再適用於現代社會的需求所導致。
隨著AI的介入,辨識人才的方式必須轉型,以更加精準地發掘適合未來挑戰的人才。
創造力:不可或缺的人才特質
在 AI 科技日趨成熟的今天,創造力成了衡量人才的一個重要維度。
Cowen與Gross認為,創造力不僅是解決問題的關鍵,也是在機器無法輕易模仿的領域中脫穎而出的本質特徵。
但是,如何在面試中衡量一個人的創造力呢?
他們建議使用非傳統問題來觸發應聘者的思維,從而評估應聘者的真實性格與潛能。