#105 職場中如何提升不靠運氣的影響力:從《影響力習慣》學到的核心策略
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在當今競爭激烈的職場環境中,擁有強大的職場影響力是每位職場人士期望達成的目標。
然而,真正的影響力並不是依靠運氣所能獲得,而是透過持續的自我學習與培養正確的影響力習慣才能實現。
本文將探討如何在職場中建立不依賴運氣的影響力,以及透過學習經驗與提升專注度,如何在不同人生階段達成職業成長。
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一、建立職場影響力的核心要素
要在職場中建立影響力,首先得了解影響力的核心要素。
《影響力習慣》一書的作者,世界五十大管理思想家之一的Liz Wiseman提到,成為影響力成員,關鍵在於發展特定的心態和習慣。
這些習慣包括:
- 主動負責:在團隊中承擔責任,主動解決問題。
- 持續學習:不斷更新知識和技能,保持學習的熱情。
- 有效溝通:與團隊成員建立良好的溝通橋樑,傾聽與分享。
- 領導才能:即使不是領導職位,也能展現領導力,引導團隊向目標前進。
二、透過學習經驗提升個人能力
學習經驗是提升個人能力的重要途徑。
當我們經歷不同的工作情境,面對各種挑戰時,通過反思與總結,將這些經驗轉化為能夠應對未來異常事件的知識和能力。
這就要求我們在每次學習時都能夠進行有效的自我反思和知識整合。