#46 《窮忙世代的翻身準則》,如何靠著「說故事」技巧搏得面試官青睞?
在競爭激烈的職場中,「面試技巧」是求職者必須精熟的重要武器。
特別是當你缺乏相關經驗時,如何利用「說故事」的技巧在面試中吸引面試官的注意,乃至於獲得心儀的工作機會,成為一門必修的藝術。
本文將探討「說故事」在面試中的應用,並結合艾兒莎在《窮忙世代的翻身準則》一書中分享的成功秘訣,以及她建立的五個良好習慣和三個成功秘訣,為讀者提供一個全面的職場競爭策略。
面試中的「說故事」技巧
面試過程中,「說故事」技巧是一種能夠將個人經歷包裝成引人入勝故事的能力,它能夠讓面試官記住你,甚至產生共鳴。
研究指出,人們對於故事的記憶遠遠超過對於數據或事實的記憶。
因此,面試時能否運用「說故事」技巧,往往直接影響著面試結果。
透過故事讓面試官記住你,留下好的印象,可以提升面是成功的機率。
「說故事」技巧的應用
- 展現個人特質:
- 透過故事,你可以展示自己的行動力、積極性等特質。
- 面試官通常會對那些能夠通過實際案例展現自身特質的求職者留下深刻印象。
- 彌補經驗不足:
- 當你缺乏某方面的工作經驗時,可以透過故事來展現你的學習能力和潛力。
- 例如,你可以講述自己如何在短時間內學習新技能,並成功應用於學校或志願者工作中。
- 建立情感連結:
- 好的故事能引起聽眾的情感共鳴。
- 當你的故事觸動了面試官的情感,他們更有可能對你產生好感。
「說故事」技巧的實際運用案例
在面試中,求職者可以根據不同的面試問題,準備不同的故事。
這些故事應該真實反映你的經歷,並且與職位要求相關。
例如,面試時被問到過去的挑戰時,你可以講述自己如何在一個緊迫的項目截止日期前,帶領團隊克服困難,最終實現目標。