#23 激發潛能:如何在職場中成為一名成功的《給予》者
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在現代職場中,一個人的成功不僅取決於個人的努力和才能,更在於他們如何與他人互動和貢獻。
亞當·格蘭特(Adam Grant)的著作《給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課 Give and Take》探討了職場上三種類型的人:給予者、索取者和互利者,並專注於給予者如何在職場上取得成功。
![給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課
Give and Take](https://im2.book.com.tw/image/getImage?i=https://www.books.com.tw/img/001/062/06/0010620643.jpg)
本文將深入探討給予者在職場上的力量,以及他們面臨的挑戰和發揮潛力的方法。
給予者的力量
給予者在職場上的力量不容小覷。
他們通過四種技巧來發展人際關係:經營人脈網絡、團隊合作、辨識人才和影響他人。
給予者認為人脈是一種長期投資,他們的慷慨能夠觸及更多的人,從而累積良好的聲譽和回報。
他們在團隊合作中願意將成果歸功於整個團隊,而不是個人,這使得他們的建議和努力更容易獲得同事的聽取和獎勵。
辨識和培養人才是給予者另一大特點。
他們對他人持樂觀態度,能夠看到每個人的潛能,並致力於提升他人的最佳面向。
此外,給予者善於通過柔性溝通方式來贏得尊重,這對促進他人的貢獻有著積極影響。