#108 重塑領導藍圖:揭開《破框能力》的跨界魅力
成為一名優秀的領導者不僅僅需要專業技能或豐富經驗,還需要「破框力」。
《破框能力》精闢地論述了成為優秀領導者的關鍵在於「先行動後思考」,透過改變外在行為來促進內在認知的轉變。
本文將深入探討如何透過破框力跳脫能力陷阱,發展人際關係網絡,探索自身多面向,並認識轉變的循環階段,從而突破自我,成為具有影響力的領導者。
「破框力」:先行動後思考的核心精神
在《破框能力》一書中,作者提出了「先行動後思考」的核心信息,這一理念挑戰了傳統的認知模式,即人們往往首先尋求理解,然後才採取行動。
但在追求成為優秀領導者的道路上,「破框力」強調的是透過行動來引發思維的轉變。
這種方法不僅能夠幫助領導者克服對未知的恐懼,還能促進創新思維的產生,從而在實踐中學習和成長。
為何人們容易落入能力陷阱?
人們通常會在自己的專業領域內形成一套固有的工作方式和思維模式,隨著時間的推移,這些模式逐漸變成了一種舒適圈,使得人們在同樣的框架內重複自己的專長。
這種現象被稱作「能力陷阱」,它限制了人們的視野和成長潛力,導致難以跳脫出固有的思維方式,無法適應新的環境和挑戰。